PHILOSOPHIE

WILLKOMMEN BEI DEN WERTELOTSEN

Das leitende Grundmotiv des Wertelotsen ist: Änderungen beginnen immer bei einem selbst! Als Lotsen identifizieren wir Entwicklungsmöglichkeiten, steuern zielgerichtet Veränderungsprozesse und begleiten Sie bei der Umsetzung. Unsere branchenübergreifenden operativen und strategischen Erfahrungen bilden die Basis unserer Arbeitsmethodik:

ERKENNEN

Lotsen ergreifen die Initiative, sind innovativ, stehen an der Spitze und gewährleisten eine konstruktive Begleitung für ihre Kunden. Sie sorgen für Transparenz durch klare und offene Kommunikation und sind wie ein Leuchtturm der Orientierungspunkt ihrer Kunden.

ANALYSIEREN

Lotsen unterstützen mit ihrem Spezialwissen ihre Kunden. Sie bieten Orientierung und agieren mit Erfahrung und Kenntnis. Sie identifizieren die Entwicklungsrichtung und gewährleisten für ihre Kunden eine gesicherte Zielerreichung.

ENTWICKELN

Lotsen schaffen eine Kultur des Arbeitens, in der grenzüberschreitendes Denken selbstverständlich ist. Sie begleiten Übergänge, befähigen andere zu eigenverantwortlichem Handeln und bringen ihre Kunden kompetent in den Hafen.

UMSETZUNG

Lotsen wissen, dass eine wirkliche Anerkennung Leistung voraussetzt, nicht Glück! Sie messen sich an der Zufriedenheit ihrer Kunden und garantieren so ein konstantes und stabiles Wachstum.

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PORTFOLIO

WIR BIETEN WERTSCHÖPFENDE LÖSUNGEN

Als Lotsen üben wir unsere Tätigkeit als erfahrene fach- und ortskundige Begleiter des Kunden auf Zeit aus. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und orientieren uns an der jeweiligen Machbarkeit für den Kunden. Unser Credo ist: Weg vom Mittelmaß!

Coaching

Werte lassen sich nur durch Veränderung bewahren. Für die Lotsen ist der Prozess genauso wichtig wie das Ziel, da ohne zielführendes Handeln, eine Verbesserung nicht zu erwarten ist.

Prozessoptimierung

Erwerb neuer Fähigkeiten für Zielsetzungs-, Entscheidungs-, Problemlöse- und Planungsaktivitäten. Die Lotsen gestalten den Wandel von innen und schauen gleichzeitig über den Tellerrand.

Führungskräfteentwicklung

Nur wer sich selbst gut leitet, kann andere leiten! Für die Lotsen impliziert Mitarbeiterentwicklung, das Lernen systematisch in den Alltag einzubinden, verbunden mit gezielten Projekten für den Einzelnen, um sich in der Praxis zu bewähren.

Reorganisation

Krisen zur Neuorganisation nutzen. Die Lotsen ordnen das systematische Zusammenwirken der Arbeitsprozesse neu und fördern den Zusammenschluss der Mitarbeitenden.

Interim-Management

Umsetzung notwendiger Aufgaben. Die Lotsen als „Manager nach Maß“ sind die Lösung für Unternehmer, die für komplexe Aufgaben hochspezialisierte Hilfe für einen begrenzten Zeitraum suchen.

Nachfolgebegleitung

Nachwuchsförderung ist um so erfolgreicher, je mehr sie verknüpft ist! Die Lotsen sensibilisieren Unternehmer für die Unerlässlichkeit eines Notfallplans, der die rechtzeitige Nachfolge und die Kontinuität der unternehmerischen Ziele gewährleistet.

Sales

Anerkennung des Kunden setzt Leistung voraus, nicht Glück! Für die Lotsen bedeutet Sales, dem Kunden etwas Einzigartiges zu bieten, das für ihn einen Wert besitzt.

ÜBER UNS

QUALITÄT, KOMPETENZ, VERTRAUEN

Aus der Kombination unserer gemeinsamen Erfahrungen aus über 50 Jahren als Geschäftsführer - Führungskräfteentwickler - Coach resultiert unsere Kernkompetenz: Konstruktive Begleitung und wertschätzende Beratung!

ANDRÉ LASSAU

HARALD SIEBERT